Contacto direto
igus® Lda.
"No meu primeiro dia na igus, a maneira como as coisas eram feitas parecia um pouco invulgar. Em vez de gabinetes, há apenas espaços abertos, apoiados por pilares amarelos. Qualquer um pode conversar com qualquer outra pessoa. Estamos todos num ambiente muito familiar. E o CEO senta-se entre nós. O que garante canais de tomada de decisão fáceis e rápidos. Nunca tinha experimentado nada semelhante, mas fui imediatamente tomada por isso."
Kristiina Arnold, Engenheira de sistemas digitais
Com o início da revolução industrial, surgiram grandes empresas, cuja organização foi baseada nos militares. O nosso modelo organizacional parece diferente. No sistema solar da igus, no qual temos vivido desde os anos 90, o cliente está no centro do nosso trabalho. Tal como o sol, o cliente dá-nos luz e energia. Luz sob a forma de ideias. Energia sob a forma de dinheiro. As equipas da igus organizam-se em torno do cliente, por vezes de forma espontânea, de forma obter novas ideias e desejos rapidamente. A liderança vê-se a si própria como um satélite que capta e transmite sinais dentro e fora do sistema, de funcionários, clientes, fornecedores e políticas.
Como empresa, é o nosso dever proporcionar aos nossos colegas os meios e o ambiente em que eles gostam de trabalhar. "Fora com os chefes. O cliente vem em primeiro. Todos são gestores." Estamos a trabalhar para garantir que todos na igus possam alcançar o melhor para nossos clientes, mesmo sem chefes.
O que precisamos como orientação para o nosso trabalho na igus cabe numa página. Explicado no vídeo de 2:30 minutos
Tão universal como as cores básicas: construir qualquer forma de organização com 3 princípios. Explicado no vídeo de 3:15 min
A arquitetura da nossa sede em Colónia segue mesmo o princípio orientador do cliente como o sol no centro das nossas atividades. À distância, podem ser vistos os pilares amarelos a apontar para o céu que suportam o edifício da fábrica. Portanto, não existem paredes, permitindo remodelações e ampliações flexíveis.
A nossa força inovadora e a rápida implementação de ideias são a base do nosso sucesso. E isto faz-se melhor em hierarquias planas. Com uma comunicação aberta a todos os níveis em locais de trabalho abertos. As pessoas podem dirigir-se a qualquer pessoa e exprimir críticas com honestidade, devem desenvolver-se livremente e assumir responsabilidades. Isto incentiva o aparecimento de novas ideias e ajuda-nos a permanecer em constante movimento. A nossa diversidade também nos move: Na entrada principal da igus em Colónia, temos impresso o sistema solar da igus com as bandeiras dos 80 países de origem dos nossos colegas. Todos os dias, vemos que a diversidade nos torna melhores.
O teletrabalho é uma parte integrante da nossa empresa. As conversas e videoconferências via MS Teams, o trabalho criativo em quadros brancos, o acesso aos nossos servidores e dados a partir de casa, ou fontes de dados centrais como a nossa intranet ajudam a tornar o trabalho a partir de casa tão conveniente e eficiente quanto possível. Vemos o teletrabalho como uma oportunidade e uma contribuição muito útil para o intercâmbio no campus da igus.
A universidade de formação ajuda-nos a colocar as pessoas certas com as qualificações certas no lugar certo no nosso processo de produção. Faz isto da forma mais rápida e suave possível, desde a primeira experiência de trabalho, passando pela formação até ao desenvolvimento e promoção das pessoas. Para o conseguir, organizámos todos os instrumentos como – o dia de boas-vindas, unidades de formação, testes, etc., sob a alçada da universidade de formação.
Mais formação profissional e pessoal, aprendizagem ao longo da vida: oferecemos aos nossos empregados esta oportunidade com a Academia igus. Cursos de línguas, formação comportamental e de vendas, gestão lean, ferramentas de projeto e marketing, cursos de contabilidade com certificado, formação de liderança e muitos outros conteúdos fazem parte do programa. Isto está constantemente a ser alargado para incluir novos tópicos que os nossos colegas precisam ou gostariam de ter.
Ver mais do mundo desde tenra idade, conhecer outras pessoas e culturas na vida profissional diária: No nosso programa KIDZ, os filhos dos nossos funcionários podem completar um estágio com duração até 6 semanas numa das nossas filiais espalhadas pelo mundo. Seja da Alemanha para o mundo ou de outro país para a nossa sede em Colónia.
Acabou a escola e depois? Se quiseres ganhar experiência de trabalho na igus, podes obtê-la num estágio. Ou iniciar uma das nossas formações profissionais ou em dois estágios de estudo.
Com a start-up reguse , fundada em 2021, os nossos estagiários têm a oportunidade de gerir a sua própria empresa. A ideia: O hardware que se pretende eliminar é processada e vendido aos empregados da igus a preços razoáveis. Não só os resíduos eletrónicos podem ser reduzidos desta forma. As receitas serão doadas a projetos sustentáveis.
Como empresa da Renânia, gostamos de celebrar em conjunto — de preferência os nossos sucessos : na festa de Verão ao ar livre com todos os colegas e as suas famílias e no baile da igus no final do ano com roupa elegante e formal. No final do ano, o nosso baile igus proporciona uma ocasião para dançar e para nos reunirmos com roupa formal. A pandemia do COVID forçou-nos a ser mais criativos e a reunirmo-nos digitalmente caso a situação assim o exigisse. Pouco antes do Natal, assistimos em conjunto e em casa a um musical da Renânia através de uma transmissão ao vivo, com um bom vinho e um delicioso chocolate, enviados antecipadamente a todos os colaboradores. Pensamos sempre em formas de celebrarmos juntos.
Quer se trate de um iniciante, um especialista, um profissional ou de uma mudança na carreira: estamos sempre à procura de pessoas apaixonadas que consigam progredir ainda mais connosco. No vídeo, os nossos colegas explicam como é trabalhar na igus.
