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Cultura empresarial - O que defendemos
Tratamo-nos pelo primeiro nome desde 1990
No meu primeiro dia na igus, a maneira como as coisas eram feitas parecia um pouco invulgar. Em vez de gabinetes, há apenas espaços abertos, apoiados por pilares amarelos. Todos podem falar com todos. Estamos todos num ambiente muito familiar. E o CEO senta-se entre nós. O que garante canais de tomada de decisão fáceis e rápidos. Nunca tinha experimentado nada semelhante, mas fui imediatamente cativada por isso.
Kristiina Arnold
Engenheira de sistemas digitais
O sistema solar da igus
Quando as grandes empresas surgiram, no início da Revolução Industrial, a sua organização foi moldada pelos militares. O nosso modelo organizacional é diferente. No sistema solar da igus, que seguimos desde os anos 90, o cliente está no centro do nosso trabalho. Tal como o sol, o cliente dá-nos luz e energia: luz sob a forma de ideias e energia sob a forma de dinheiro.As equipas da igus organizam-se em torno do cliente, por vezes de forma espontânea, para captar rapidamente novas ideias e responder aos desejos dos clientes. A liderança vê-se a si própria como um satélite que capta e transmite sinais provenientes de dentro e de fora do sistema — de funcionários, clientes, fornecedores e políticas.
Como empresa, é nosso dever proporcionar aos nossos colaboradores os meios e o ambiente que lhes permitam gostar de trabalhar. "Fora com o chefe. Traga o cliente. Todos são gestores." Estamos a trabalhar para garantir que todos na igus possam alcançar o melhor para os nossos clientes, mesmo sem chefes.
Drivers da igus
Os drivers da igus mostram, numa única página, o que precisamos como orientação e ferramentas para o nosso trabalho. Para além do sistema solar, os drivers contêm a estrela guia "Perfeita" para os nossos clientes, bem como as regras de cooperação interna. O nosso objetivo final: o sucesso dos nossos colegas através do sucesso dos nossos clientes!
A liderança na igus
O nosso programa de liderança baseia-se em três princípios: verdade, performance e amor, que podem ser utilizados para construir qualquer forma de uma organização excelente — tal como qualquer outra cor pode ser misturada a partir das três cores primárias: ciano, magenta e amarelo. Este programa serve como uma bússola para continuarmos a melhorar.
Aberta e flexível - a fábrica da igus
Até a arquitetura da nossa sede em Colónia segue o princípio orientador do cliente como o sol no centro de tudo o que fazemos. À distância, é possível ver os pilares amarelos que suportam o edifício da fábrica a elevarem-se para o céu. É por isso que o edifício não tem paredes e pode ser remodelado e ampliado de forma flexível.
Juntos, fazer a diferença - trabalhar na igus
A nossa força inovadora e a rápida implementação de ideias são a base do nosso sucesso. E isto funciona melhor em hierarquias planas, com uma comunicação aberta a todos os níveis em locais de trabalho abertos. Todos podem falar com todos, exprimir críticas honestas, desenvolver-se livremente e assumir responsabilidades. Isto incentiva o aparecimento de novas ideias e ajuda-nos a manter-nos em constante movimento.
A nossa diversidade também nos move: na entrada principal da igus em Colónia, temos impresso o sistema solar da igus com as bandeiras dos 80 países onde nasceram os nossos colaboradores. Experimentamos todos os dias que a diversidade nos torna melhores.
igus digital: trabalhar a partir de casa
Trabalhar a partir de casa é uma parte integrante da nossa organização. As conversas e videoconferências via MS Teams, o trabalho criativo em quadros brancos, o acesso aos nossos servidores e dados a partir de casa, ou aos tipos de letra de dados centrais, como a nossa intranet, ajudam a tornar o trabalho a partir de casa tão conveniente e eficiente quanto possível. Vemos o teletrabalho como uma oportunidade e uma contribuição muito útil para o intercâmbio no campus da igus.
Fábrica de formação da igus
A fábrica de formação da igus ajuda-nos a colocar as pessoas certas, com as qualificações certas, no lugar certo na nossa produção. E fazemos isso da forma mais rápida e suave possível, desde o primeiro trabalho experimental, passando pela formação, desenvolvimento e promoção dos colaboradores. Para alcançar este objetivo, organizámos todos os instrumentos, como o Dia de boas-vindas, unidades de formação, testes, etc., sob a alçada da fábrica de formação.
Academia igus
Desenvolvimento profissional e pessoal, aprendizagem ao longo da vida: oferecemos aos nossos colaboradores esta oportunidade com a Academia igus. O programa inclui cursos de línguas, formação comportamental e de vendas, gestão lean, ferramentas de projeto e marketing, cursos de contabilidade com certificação, formação de liderança e muito mais. O programa está constantemente a ser alargado para incluir novos tópicos de que os nossos colegas precisam ou desejam.
Lean pela igus
A gestão Lean é um pilar importante na igus. Estamos convencidos de que podemos criar valor inestimável para nós próprios e para os nossos clientes - e assim permanecer competitivos - através de uma vontade contínua e a longo prazo de mudar e melhorar e de simplificar os nossos processos. Por isso, a nossa equipa lean interna na fábrica desenvolveu um programa de formação para todos os colaboradores, que assegura uma elevada relevância prática. O programa modular destina-se a um desenvolvimento gradual, através do conhecimento da gestão lean e da motivação para moldar, de forma ativa e independente, o seu trabalho de acordo com o conceito lean.
igus kidz
Ver mais do mundo desde tenra idade, conhecer outras pessoas e culturas no trabalho diário. No nosso programa kidz, os filhos dos nossos colaboradores podem completar um estágio de até seis semanas numa das nossas filiais globais. Quer vá da Alemanha para outras partes do mundo, quer venha de outro país para a nossa sede em Colónia.
Programa de estágios com a sua própria start-up
Terminar a escola e depois? Se quiseres ganhar experiência de trabalho na igus, podes obtê-la num estágio. Ou participar diretamente num dos nossos programas de aprendizagem ou de duplo estudo.
Com a start-up reguse, fundada em 2021, os nossos estagiários têm a oportunidade de gerir o seu próprio projeto. A ideia: os componentes que se têm de eliminar são recondicionados e vendidos aos empregados da igus a preços razoáveis. Isto não só reduz o lixo eletrónico, mas as receitas são doadas a projetos sustentáveis.
Celebrar juntos - de preferência na vida real, mas também digitalmente
Como empresa da Renânia, gostamos de celebrar - de preferência em conjunto: utilizamos a nossa festa de Verão anual, por exemplo, onde todos os colaboradores e as suas famílias podem aproveitar o clima perfeito com eventos ao vivo e serviço de restauração. No final do ano, o nosso baile igus convida-o a dançar e a desfrutar de uma reunião familiar com roupa elegante e formal. A pandemia de coronavírus tornou-nos mais criativos no que diz respeito a reunir-nos digitalmente, se a situação assim o exigir. Pouco antes do Natal, por exemplo, assistimos em conjunto e em casa a um clipe da Renânia através de transmissão ao vivo, com um bom vinho e um delicioso chocolate, enviados antecipadamente para todos os colaboradores numa encomenda. Podemos sempre pensar em algo para celebrarmos juntos.
Carreiras na igus - fazer a diferença em conjunto
Quer seja um generalista, especialista, um profissional ou uma mudança na carreira, um estagiário ou estudante, estamos sempre à procura de pessoas apaixonadas que se queiram juntar a nós e pôr as coisas em movimento. Deixe-se inspirar pelos nossos colaboradores. Veja o vídeo e descubra como é trabalhar na igus
